香港特区行政长官李家超17日在特区立法会发表他任期内的第四份施政报告。他表示，特区政府将建立清晰的“部门首长责任制”，以进一步强化治理。
李家超说，为进一步加强高级公务员责任意识、提升部门整体管理水平，最直接有效的方法是强化部门首长的责任担当，清楚强调部门首长须负责建立好管理团队，并带领其高级公务员共同做好管理人员和运作系统的工作。
遵循生态化培养模式 四方协同打造层次结构齐全的网络安全人才体系
央视网消息 9月16日，在国家网络安全宣传周分论坛上，工业和信息化部教育与考试中心等部门，联合发布了最新的《AI时代网络安全产业人才发展报告》。报告显示，2025年全球网络安全人才缺口升至480万，同比增长19%。2025年，网络安全运营类岗位以26.8%的占比连续三年排名第一，企业最青睐“3—5年经验+实战能力”候选人
李家超介绍，“部门首长责任制”建立调查机制，按照问题大小轻重程度，将调查分为两个级别处理。其中，一般性质的问题由部门首长负责调查，而严重问题、系统问题以及可能涉及部门首长的问题，由专为责任制设立的调查小组负责调查，查找不足与厘清责任。该小组独立于政府系统，以确保调查公正独立。
李家超表示，特区政府还将建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级。各司局长除了根据现行机制评核高级公务员（包括部门首长等）的工作表现外，还须督导辖下高级公务员做好其下各层级人员的人事管理，包括评核、调配、晋升和纪律跟进等。
李家超还提出，为进一步提升政府效能，特区政府将成立“AI效能提升组”，统筹和指导政府部门在工作中有效应用人工智能技术，研究重组工作流程，以及推动部门进行科技革新。（刘英伦）